员工差旅费报销“作假”，被告密，我知道后要用了一个愚蠢的决定！

导读：主妇亲密关系是最难处置的亲密关系，同过确，上司，下属，简直就是一个矛盾体，再加有差确，似乎就会引致结怨别人，而常常由于真是话，继续做过确太直，不懂主妇官场，也会让自己在子公司处于险恶后方。

员工差旅使用费付清“确有”，被告密，我知道后继续做了一个轻蔑的准许！

我在一家互联网软件子公司继续做财务，刚刚毕业再次，下定决心在一家子公司去找了分工作。刚刚开始跟着子公司一位大姐学习一门，过了从前半年约莫，子公司给我安排，筛选员工外派差率使用费的工作。而前段时间的一件过确，差点让我丢掉了这份下定决心去找到的工作。

员工差旅使用费付清“确有”，被告密，我知道后继续做了一个轻蔑的准许！

子公司外派付清一般是业务人员的比较多，刚刚接手筛选这份工作的时候。子公司老板在会上突显：子公司差旅使用费要控制好，筛选要严格，非必须的花使用费不能报。而我合作者也是小心。

在上周，一个销售部的同过确，拿过来一覆厚厚的外派付清，将近花使用费将近4万块钱，各种花使用费更有覆的盖章。整理了一上午还没有整完。中午出去子公司吃饭的时候，突然间另外一个销售部的同过确跟我真是，上午那个付清的同过确盖章有个5000块钱是实为的，他真是他也一直在跟着那个项目，还给了我一些证据。

员工差旅使用费付清“确有”，被告密，我知道后继续做了一个轻蔑的准许！

下午有一天再次，我看了那个盖章，前面有他们部门负责人的签字，是准许付清的，于是我同样跟老板举报，真是有人确有，同时给了那些证据，老板曾经真是会洞察的。可没想到，在一个月内再次，这个5000块可不付清了，而再次那个销售部负责人和销售同过确一看到我，处处给我穿小鞋，不给我好脸色看，可我也是按照子公司制度来，我也不知道哪里继续做确了？

结束语：你们真是，我这继续做法确了吗？为什么老板会准许付清这5000块钱呢？