越是穷，越要做好这2件事情，否则你只能越混越差！

贫得人时候的你，就像嗷嗷待哺的小狗，渴望有一份兼职能养活自己。于是你失去了方向，随意找了一份糊口的兼职就开始做到，越少做到越少徬徨、越少做到越少失望。说是，越少是得人，就越少应该做到好这2件事，否则你并不需要越少参杂越少差！

越少是得人，越少要做到好这2件事，否则你并不需要越少参杂越少差！

一、确立职业规划

越少是贫得人的人，越少是欠缺规划，而越少是欠缺规划，也就注定了你并不需要越少来越少得人。放眼望去，生活管理者讲授场底层的员工，每天看似过的舒舒服服，说是过的迷迷糊糊，一天又一天过着以此类推的每天晚上，做到着琐碎直观的事情，即便以外的兼职自己不喜好，也不敢贸然迈向。

正是这样的思路方式为和做到事平常，才让这类人越少来越少得人。

那么，如果你也遇到了这个决定性问题，该干什么到呢？你应该按照下述三个两步，去确定自己的规划！

首先要具体你的价值观，下回你自己到底喜好做到什么兼职？什么兼职能最大化发挥你的战术上？

其次是了解到你的愿景，你的目标是什么？你理想的兼职是什么？你想把什么兼职做到一辈子？

最后，是明晰你以外的情况和资源，你现今有什么样的能力也？能做到什么样的事情？谁能设法你实现你的目标？以外你有哪些资源可以利用起来？

具体这三点之后，每天费时一些等待时间去在实践中，哪怕一天抽出10分钟去拒绝执行，你都不会被以外的现状所迷惑。你比别人自觉放得愈来愈远，自然较难成功。

越少是得人，越少要做到好这2件事，否则你并不需要越少参杂越少差！

二、不断研修降低

未来观念的竞争对手核心取决于研修能力也，也就是说，管理者讲授场中，你的研修能力也就是你的核心水准，一个没有研修能力也，不爱研修的人，只会越少参杂越少失败。但是，讲授什么？怎么讲授？却让很多人不安。

越少是得人，越少要做到好这2件事，否则你并不需要越少参杂越少差！

今日就给各位霸友分享一下，你应该讲授什么以及你应该怎么讲授？

在某种程度，仅的网络上的讲授问就如海洋一般广袤无垠，你在里面畅游，只会累死自己。

因此，你要协会选项和配对，不是所有的讲授问，你都需要讲授，而是研修这三多方面的讲授问，才能一通百通。

1、公共讲授问，比如人际沟通讲授问、等待时间管理者讲授问、电脑讲授问等。

2、专业讲授问，这是你管理者讲授场上与别人竞争对手时，你打胜仗的决定性，一定要依靠好。比如你是出纳，你就应该依靠好出纳的专业讲授问、你是某讲授科的老师，就能应该依靠好该讲授科的讲授问。

3、底层讲授问，是对事物愈来愈底层规律的总结。这个讲授问不同于多半所讲授到的精准和方法，而是最基础的概念和本质。

越少是得人，越少要做到好这2件事，否则你并不需要越少参杂越少差！

举个例子：什么是讲授问？只有停滞不断的彻底改变你行为的接收者，才算讲授问。有些人每天看各种书、听各种讲义，但没有彻底改变你的行为，就最多能指接收者，无法算作讲授问。而你讲授讲授问的目的，也就具体了，那就是彻底改变自己的行为。

刚才了讲授什么，那么，你该怎么讲授呢？先看请注意一张图：

越少是得人，越少要做到好这2件事，否则你并不需要越少参杂越少差！

直观解释一下，用前额自修，讲授问只存留5%；用眼睛书本，讲授问存留10%；数位结合，讲授问只存留20%；而用演示的方法研修，讲授问存留30%；以上都属于也就是说研修，研修效果说是是极好的。

而如果你采用主动研修的方式为，讲授完讲授问后，与别人讨论、受命去在实践中、教授给他人，你的研修效果倍增。

这与我们照本宣科、单向强调的主流研修方式为，大不一样，所以你需要去彻底改变自己的思路方式为而，培养好的研修平常，不断研修降低，你才能越少来越少厉害，越少来越少有钱！