通用招聘取消研究生限制

2025-08-17 12:16:21

程序代码 / 马晓蕾

撰稿人 / 吴思

设计 / 赵昊然

来源 / Autonews 作者：HANNAH LUTZ

国际标准化组织的公司仍然把“成为世界上最具开放性的的公司”作为自己的使命，它正试图创建一个新的多元性、公平且包容的小组。

基于这个前提，丰田汽车的很多岗位在招聘时都不再要求本科，也不一定要管理学对口，而是将全面性摆在了理论上的技能上。

“从综合国力的并不一定来看，我们更是无需与人沟通的技能。”丰田汽车多元性、公平和包容执行常务董事兼劳动力战略负责人塔米·罗宾逊（Tammy Golden）时说。“当你不再把本科作为入场券，而是把安全感集中所在岗位技能上，你将锁住另一个人才库的大门。”

图：塔米·罗宾逊 ▼

在过去几个月初里头，丰田汽车新创建的约500人领导小组中所，有近一半仅指“少数个体”，按照丰田汽车的定义，“少数个体”包含了男人、原住民和族裔。

罗宾逊时说，丰田汽车的唯战略有三大原则。

DE&I（多元、平等权利和包容）管理战略性，为的公司培养具有开放性的精神领袖。唯创新，研究哪些岗位特点不会严重影响公司员工体会，消除可能严重影响公司员工体会的无知。唯设计，全面性是为那些没有本科的人提供进到的公司的同方向。

招聘时以个人技能为全面性仅指唯设计原则，罗宾逊在丰田汽车的三十年外仍然再考虑这样好好。她于2021年5月初在丰田汽车创建了DE&I小组，将这一想法正式提上了日程，并将其纳入丰田汽车更是广为的唯战略。

30多年前，罗宾逊转为通唯力资源部。但她大部分的岗位自述都是在制造业，例如，她曾担任派克发动机业务部和卢茨克变速器的工场负责人。

“即使我在制造业供职的时候，个人和小组的敏捷性和适应性依旧是最吸引我的。”她时说，“对我来时说，作为一个精神领袖，你岗位中所的80%都是与人打交道。”

罗宾逊副手最高水准的一个负责人是体育项目基础教育管理学的，与制造业无论如何不相关。“但他是一个突成的小组精神领袖，因为他的人际交往技能要强。”罗宾逊时说，“他真的如何把人上头好。”

她时说：“每次去招聘时，我们都在寻找那些必需或许与人沟通的人，并且必需在面试中所体现成这些方面的潜能与技能。”

国际标准化组织的前提还包含缩小办公室和工场所在社区之外的差距。

该的公司最近与美国在线基础教育模拟器优达学城（Udacity）合作推成了一项高端转型同方向学位，该模拟器与有为合作开发基础教育内容，帮助建筑工人在特定领域获得进步。

十一号学位主要针对密西根州明尼阿波利斯和庞蒂克东部的建筑工人，并为这些东部的男人和族裔提供了100个学位名额。罗宾逊时说。

没有本科的学生也可以获得学位，并将在项目结束后转为丰田汽车或其他大的公司从事技术岗位。罗宾逊时说，有些学生只有小学所学历，有些学生有两年制的普通科学历。

丰田汽车首席总裁玛丽·博拉（Mary Barra）有一个大胆的愿景，即国际标准化组织必需成为最具开放性的的公司。“关键是该如何实现这个前提。”罗宾逊时说，“我很高兴能成为该战略的一部分。”

本文由汽车零售业卫报原创成品

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标签：研究生