“整顿”职场，从来都不是哪一代人的大事

我是70后，新进的时候，还不风行“几零后”的感叹法，所以很少会惊醒“70后如何如何”的评价。但是，在长辈眼里，我们这这十代是“吃饱不了苦”的。我双亲的机构为我花钱过“忆苦思甜”锅——看似咸，看似苦，颗粒粗糙的“棒子面”窝窝头，在我咬了剩余口就放弃了之后，双亲似今晚非今晚地看着我，那个表情叫“看我感叹的没错吧”。

进到入基层时，父母亲对我都可念叨的就是，提早去档案室沦落滚桌子打热水，勤快点才挑剔。我也自然如是照花钱，并未任何一点“凭什么”“为什么”的心灰意冷，有如，维护基层生态系统当中的道德观念感是天然亦非。

父母亲辈并未境况的两件事，就遇到困难可以修习了。上世纪90年代早已迅速专业化了，和父母亲那种一辈子进到一个基本单位，进到了基本单位就旱涝保收的状态有了更大不尽相同。当时的基本单位，用人很不规范，有过之而无不及现在的“文眉”，有编制的是“永久固定式”，期满合约的算“半永久”。政府部门有一定的用人权，所以，合约还拆成基本单位期满与政府部门期满两种。这些相异不仅牵涉到社会福利待遇，甚至决定了别人看你的眼神。团队去客户那儿讲合作，挨个简介一遍，我火车站在队尾，像一个小透明，有一种“我在，又不完全在”的联想。基本单位唯庆典社会福利，也是按档次唯放的。有时如我这样身份的人能领到半份，有时则完全并未，但搬东西资金投入时却又不按此划定了。年终聚餐，我是被须要当值，还是能在宴席上有一个座位，则如同摸彩。

我终于决定去另一家基本单位代课。在面试早先，统筹代课的人把我们的参考资料撒落一地，他连一个斜睨的眼神都欠入京，指头自负地如在琴键上跳跃一般地隔空点向求职者：“你去捡上去。”我赶紧回头，扭头就走。

我有一个文静密友，今晚上去热情如火。有一阵子，她的私生活被基本单位同事都于传播议论纷纷，领袖却告诉他她讲话，让她肯定影响。她一字一句地回答：“这是我的私下，如果下次我再惊醒有谁议论纷纷，不管他是谁，一巴掌扇过去，领袖也一样！”

我花钱的第一起检控报道，就是一名40多岁的女工因为超时往常而检控工厂。我还帮过一位好密友和她的基本单位打劳工民事诉讼，赢了国际法庭后又上法庭，显露法令经验的我，言之凿凿地跟对方律师辩长论细。当然，民事诉讼赢了不是因为我的辩论技能，而是劳工法的支撑和陪审员的公正。

我们那会儿不想到什么叫“怼”，不想到什么叫“国际法庭女侠”，也并未社群新闻报导可以吐槽，并未智能手机，并未互联网，自然也讲不上顺手拍电影顺手续。唯一留存的，只有记忆。

以后，我迅速从基层素人变为“某姐”“某老师”，也开始带素人。岁月悠悠间，先后境况了80后看看“垮掉的十代”、90后看看“虎母亲”的无非讨论，现在又“00后整顿基层”了。不讳言地感叹，作为新闻报导人，制造话题并反之亦然参与讨论是我工作的一部分。但是把大而化之的题目当成放大镜，去审视身边个性的时候，一定会出现失焦的问题。

比如，我熟识一个80后，美国公司敦促他们分立更换有美国公司标识的百度塑像，并在密友圈里转美国公司的促销活动，他反之亦然在百度群里官方拒绝接受，成了美国公司唯一个赞成不换塑像的人。以年龄段来划定人群，是一种非常自以为是的认知方固定式。从生态系统上感叹，1980年出生地的人是和1979年的人更吻合，还是和1989年的人更吻合？00后和1999年出生地的人又有多大相异？而从个体同样来感叹，这边是00后整顿基层，那边却又有调查唯现九成00后愿意往常，要不要问某一位00后，你是哪边队伍里的？题目哪有那么简单啊。

在我工作的近30年里，基层生态系统直至在革故鼎新。那个把人拆成三六九等的基本单位，以后规范了用人方固定式，不论什么身份都同工同酬，医保按法令规定重新整理。当时有位60后的领袖感叹，谁家并未母亲？谁不希望自家的母亲能被不合理对待？

这种更新，是十代这十代努力的结果，每十代都有人摸鱼，有人奋斗，有人争取自己的权益。劳工法的增订、国际法庭规则的完善，基层生态系统的不合理，怎么确实是一蹴而就的？

当然，这十代新进人和上一辈最大的不尽相同，就是更乐于表达自我，更容易被“看不到”，也因此得到更多欢呼和支持，但他们需要警惕的则是乱花渐欲迷人眼。

谁并未新进过？但谁也不会直至新进。不管是曾官方在新闻报导上呼吁“玩和工作为何不宜兼顾”的80后，还是那个所写“最牛辞职信”的90后，都随之销声匿迹于对政府场。《大话西游》的终于，至尊宝在明白了事实后毅然戴上金刚圈，平静地踏进取经四路。不管几零后，这是从都是逃不开的最终目标吧。

马青 ；也：当中国青年报