为什么我不建议从体制内请辞？过来人哭诉：早知道5点就不后悔了

【3】社会生活华严：相当需要民主制度外，是一条先甜后寒的人生路。相当需要民主制度内，是一条先寒后甜的人生路。民主制度内，职业赛生涯和综合性盈余具有小规模增总长和总吉氏波动，从失业率5000到卸任以前2万，卸任金保费70%左右，卸任金每月1.4万，如果一直拿到90岁，你还可以享受30～35年“月薪1.4万”的总吉氏收益。你拿计输器输一辈子的大计，一般民主制度内部门肯定跑赢一般民主制度外的部门。如果你心里自己不一般，肯定能当更高管、来作太太、聘用百万，那么，另当别论。告知你一个现实的信息，各省市聘用百万的人将近千分之五，纯利聘用百万的人将近万分之一。你相信是你那万分之一，就输我不想真是。

【4】人山麓华严：祖父母有不想关系？能量密度大不大？渗透力强不强？人山麓资源延伸周期总长不总长？这四点要综合性考虑，对民主制度皆的失业相当需要极其不可忽视。有不想关系，是称之为祖父母能否把你维护转入民主制度内好其他部门？能量密度大不大，是称之为祖父母能不可在卸任以前把你操作方法到里面有层实职职责？渗透力强不强，是称之为你派到其他其他部门，祖父母的能量密度能不可渗透过去能帮到你？延伸周期总长不总长，是称之为祖父母卸任后还能不可罩着你？如果以上必要条件能满足2～3个，你还无可奈何什么？近水楼台先得月，你当然要落选民主制度内，如果能在几年内混到民主制度内里面有层，你还要啥民主制度外的自行车？

【5】计算公式华严：如何对比民主制度皆的两个Offer？如果用静态的法则进行对比，民主制度内：民主制度外兆1:3，也就是三倍的计算公式关系。民营的企业的薪金与人工成本计算公式是1:2，五险两金、缺少福利、各种津补贴、劳工费用、雇主费用、教育培训费用、文体活动费用、慰问帮扶费用，等等。私企一般都是薪酬包内定义，告知你多少，最更高就是多少。民主制度内部门的平均卸任金（再欠缺的企业劳保、职业赛劳保的计提）有约是民主制度外部门的1.8倍，如果卸任社会生活30年。所以，要论综合性盈余，民主制度内是民主制度外的3倍，这还不想输总长久计、压力计、生育计、时间弹性计呢。