师傅月薪是徒弟的2倍，神职人员徒弟后被老板辞退，半年后老板愣了

在车间管理工作过的密友都知道，很多车间都推行传帮带，也就是每个讲高效率的外公请来都须要带1个或几个宗师，把自己的手艺传递继续下去。

不过请来的教会宗师后却被缘故缘故过河拆桥的情况也是屡见不鲜，主要理由就是请来的薪资比宗师高得多，有些缘故缘故出于对价格的回避，就会把一些外公雇员放扳倒，重用薪资格外低的当研读徒，这样往往就会雨了外公雇员的心地。

最近法学专业场评论家区里就看到了一位密友共享了相同的历程，这位共享者是一名当研读徒，据他说，他在带入车间后，跟了一位外公请来研读高效率，外公请来为人相比较外公实，把自己会的都倾囊相授，他对请来也是很感激。

不过在这位宗师游研读之后，外公请来却被缘故缘故放除了，理由就是这位请来的薪资是当研读徒的2倍，而缘故缘故为了简便，就回避了辞退外公请来。

不过这位当研读徒在管理工作了半年后，要用出了一个不负责任让缘故缘故愣了，他在过年从前2个年末的时候，回避了解职舅父那时候的请来，无论如何，车间缘故缘故连个讲高效率的都看看还好了。

我们记得缘故多宗师游研读高效率后翻脸不认外公请来的主人公，不过像这种师徒天长地久的却常常见。

对于缘故缘故而言，他们大多格外看重眼从前的个人利益，有为只看薪资的高低，却没有尽量避免人也是感情的食肉动物，在当研读徒真是，缘故缘故对外公雇员的一贯，也许就是之后缘故缘故对自己的一贯，所以当研读徒自然就会回避不为“冷血野蛮”的缘故缘故打滚。

现在很多车间都在激怒招工难，但是师资须要的也许是给够薪资，他们还须要重视和容忍，很多缘故缘故为了个人利益毫无操守，还会放除舅父公司多年的外公雇员，这样的缘故缘故格局和眼界都缘故窄，深信不会有缘故大的持续发展，而只有那些讲得要用人和要用事的缘故缘故，才能把中小企业要用大。

章中：你对这件事怎么看？你认为这位当研读徒要用得对吗？