出差花费1千，公司报销2百，隔天员工旷工，老板收到电话后愣了

店主跟管理层的关系如何，并不需要提议着新公司和管理层的前途，店主重用管理层，管理层才会对新公司马如龙地付出，店主如果对自己的管理层有所防止，管理层大自然也不可能无怨无悔的为新公司献出。

销售出差谈谈打理，肯定才会产生一定的花上费，有的新公司对管理层非常重用，对于差旅费的作废也尤其宽松，看来只要给服装店足够的重用，他们才才会努力花钱，但有的店主却大体上也就是说，却生怕服装店在谈谈打理过程当中侵占新公司利益集团。

最近有位留言分享了自己的同侪境遇，他巧遇了一个店主，是一个说大话使小钱的人，自已店主跟他说只要谈谈成打理，花上费都好说，于是这位留言拼命工作，谈谈成了一笔打理。

为了谈谈成这笔打理，他还花上了1000块钱商量的产品吃顿饭，的产品跟他另加了一个断然合约，他仔细没用一下，如果这个合约谈谈成了，自己能够提到将近2万的提成。

谁知道他让财务给他把餐费作废的时候财务只给了他200块，财务说要等合约真正另加完才能给他作废。

他愤，招呼也不打，旷工了一天，到了第3天，他谈谈的那个的产品给店主连在电话，接完电话店主就愣了，的产品说如果不是这位管理层亲自来一直给他们缺少增值，合约自始终止。

店主立刻给他接到，希望他一直跟进那个的产品，他同意了，后来他跳槽去了别的新公司，并把的产品也送走了。

有留言说，店主赚的每一分钱都是管理层替他挣来的，虽然他的领导者和决策能力是提议新公司的发展，但是没有管理层的劳作付出，和齐心的帮助，店主又在哪里呢？

你对这位店主的过分如何赞赏呢？