生于忧患，死于不涨工资！如何要求经理给你加薪？

菜价、肉价涨幅涨幅涨幅……衣服、鞋帽涨幅涨幅涨幅……地铁、公交涨幅涨幅涨幅……市价涨幅涨幅涨幅涨幅涨幅涨幅……理应你的薪酬，一直不涨幅。

蜀道难于，蜀道难于，再继续难于也没有涨幅薪酬难于！

你说道自己应该能涨幅薪酬了，但是东主永远说道你还差点儿。

到底应该如何尽快东主给你涨幅薪呢？

生于忧患，身亡不涨幅薪酬！如何尽快东主给你劳方？

要给主导遗留好感觉

庙口还须要自身夹，尽快劳方前，特地再继续行确保自己的显出合乎一位应该被劳方的公司员工的形象，当日、机灵、严肃。

务必将指导来作到尽善尽美，理应来作一些别人没问题来作但同时又尤其更容易来作的时时。关键时刻挺身而出，帮助主导消除一些紧急的知道。

让主导对你有一个超级好的感觉，是你劳方的第一步。

生于忧患，身亡不涨幅薪酬！如何尽快东主给你劳方？

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具体加在多少心中要有数

我发现很多人提劳方是这样。

公司员工：“东主，我想劳方。”

东主：“好，可以，加在多少呢？”

公司员工：“加在一千元”

东主：“为什么呢？”

公司员工：（感情os：你到底加在不加在，要加在就加在，不加在就算了，还问为什么？）就是说道以前物价高、市价也高，我也指导x年，应该加在那么多了。

没问题，你的看看完全只能真挚东主，还会让东主说道你就是更是勃兴希望劳方，感情也不是知道要劳方。

如果，你是知道希望劳方，那么你要提早来作好这些准备。

① 对比和你类似熟练的人，以前阶段的其他子公司假定的待遇（这个可以在招聘网站上直接坎到）

② 除了对比管理人员薪酬部份，你还要对比和你们子公司性质一样的子公司开除的薪酬，你只能用国企的薪酬待遇去尽快国有企业。

③ 福利上也要对比，劳动合同条款和条件——都有额部份金额、指导随之而来的压力强度、对生活质量的影响、搭车通勤成本、养老保险、休假制度化、卫生保健款项领到、医疗款项领到、必须要在家天数、儿童保育福利、育儿假等等。

有道是有备无患，劳方只能打无准备的仗。

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厚黑精神要来点儿

下面这些来作法，可能会被人说成是“霸道婊”，但是职跑动忘恩负义的知道缘故多，所以，必要时取走点厚黑精神也是可以的。

把自身来作的每一件知道都遗留凭证来，尤其是那些或多或少的时时，当然也都有一些帮助别人获得成绩的知道。

当然，你只能缘故过弱小，对于自己该私底下的地方也要私底下，比如，读到一篇年度总结调坎结果，总结自己即使如此一年里所取得的成就，发送邮件时，某种程度不要缘故强，可以常称“离京调坎结果”。

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跟招聘顾问（人中）取得联系

多样性法则告诉我们，手里受制于的可选项越多，你所占据的占有优势也就越快。这一点在任何种类的谈判里都是至关重要的，而在薪酬谈判里则尤其如此。跟人中们交谈，通过互联网与他们取得联系，但是一定要让自己实质上局面。要注意人中们天生就是为了经销而生的，而在他们眼里你就是他们的消费，不要让他们为你随之而来尴尬。

在社会里，一定要学会多条腿走路。