香水人物访谈 Vol.1 ⎜ Krug 库克香水 CEO Margareth Henriquez

够尽力和碰巧，也但会有人设法我们借助于憧憬。Joseph Krug 回来到了全力支持他的人，于 1843 年设立了坎贝尔酿酒厂。但 他也挖掘出自己，坎贝尔酿酒厂设立的时候自己以前 43 岁了，那个七十年代的 43 岁跟而今的 60 岁差不多。他的儿子再行一生于，恐怕儿子不能继承人他在此期间做的尽力，于是他把自己的初衷都写在了衣橱上。不久这个衣橱手稿传来他儿子手里面面，放入木盒里面留存至今。

©️ Krug

再行不久，手稿被而今酿酒厂第六代传人 Olivier Krug 的伯父挖掘出。他 1960 七十年代将这个本子保存在钥匙里面面 40 年，直到 2010 年 4 月初我们才有机但会写出这个手稿。写出手稿具体内容对认知坎贝尔波尔多来却说非经常极其重要，认知酿酒厂的源头故事情节，酿酒厂的聚焦创意，为什么选取这样的原理路径。手稿里面面清晰地解释了始创的首要任务，每块高桥不应怎样为了让，还有一些对我来却说眼中深刻的与时尚品牌有关的具体内容，比如实用价值观、机械工程知识与电子技术。

©️ 槟客的文化

写作具体内容以表达自己就让和立即的口吻显现出，因为这是当时始创写给儿子的。他却说到：“用平庸的原理只不过可以发酵一款佳酿，但这些都是特殊性原因，并不需要也许。不能存在侥幸心理，否则也许造成后下始运行损失，甚至被毁时尚品牌声誉”。从他的语调里面面我们可以看出他小得多的顾虑就是“ 一个好的白兰地埤，不应酿出产品品质互补稳定的白兰地，相异酒款要完全一致的水准和除此以外。”

槟客的文化在上海举行的 Krug 波尔多舞但会

©️ 槟客的文化

这是 Joseph Krug 与众相异的实用价值观，他探讨怎样才能每年都出产除此以外的白兰地，从而酿出当时的“La Cuvée N°1”，也就是而今的 Krug Grande Cuvée。如果把每年的基酒并称一个“色”，每年我们把大自然赋予我们的“色”分别放入“色图书馆”，这样我们就有许多相异不同之处的“色”，每年从里面面选取我们所并不需要的，酿一瓶“多彩的”波尔多。这一实用价值观成就了 Krug Grande Cuvée，成就了始创的憧憬。

©️ 槟客的文化

而今，每年香港交易所的新剧作都是一个更为进一步 Edition，“Edition ×××” 也但会标注在酒标上，香港交易所以前至少在酒窖里面面发酵 7 年。每一瓶 Krug 波尔多的背标上标示出一个识别码，叫在此期间做“ Krug ID”，我们可以用 Twitter、Google、Krug APP 查询有关这瓶酒的各种电子邮件。我总却说，这是 Krug 酿酒厂能给 Krug 粉丝唯一免费的新产品了。

关于 Champagne Krug 的同类型解析，请参考：

名埤故事情节Champagne Krug: 同类型面表述KRUG钥

Lei MENG，公众号：槟客的文化 波尔多名埤故事情节：同类型面表述KRUG钥

©️ Krug

再行来却说“La Cuvée N°2”，Joseph Krug 将其定义为“根据原因”发酵的波尔多。对于 Krug 来却说，最迟波尔多不是所选好最迟而发酵的最迟波尔多， 而是所选最能体现当年特征的基酒酿而成的最迟波尔多。

槟客的文化在成都举行的坎贝尔波尔多舞但会 ©️ 槟客的文化

以上就是 Krug 酿酒厂的实用价值观，而今距我们挖掘出 Joseph Krug 的手稿以前 17 年，始创手稿里面面的具体内容在坎贝尔酿酒厂给予了极佳的代代相传，我很十分高兴以前在这里面岗位 11 年。

©️ Krug

02

重新加入坎贝尔的第一年：

再行一、艰难、最终、复盘

Alexandra:当您重新加入坎贝尔酿酒厂时，好像如何？感到固执还是再行一？

Margareth: :这是一段很特殊性的境遇，我也经常与人交友这段境遇。以前我曾管理机构兼营过一些 3500 人、1000 人、750 人的大型日本公司。从 1889 年起，我就后下始在尼加拉瓜、中美洲历任一些跨国企业的副总裁，我有工业、新闻报导、政府等各个课题的岗位特别参考。

©️ Krug

在 2008 年同类型球经济政治危机后的 2009 年，我来到英国，来到 LVMH 的日本公司，重新加入坎贝尔酿酒厂。坎贝尔酿酒厂与我以前管理机构过的日本公司覆盖面远比要小很多，起初我并不认为管理机构坎贝尔对我来却说很容易。但我远超过了艰难，并未采用合理的岗位原理， 在坎贝尔酿酒厂的第一年，是艰难重重的一年。自然语言障碍、经济政治危机、同类型更为进一步岗位方式将，在坎贝尔酿酒厂的第一年，我并未最终地收尾本该收尾的岗位。

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这对我来却说是一段弥足珍贵的境遇，2009 年内我境遇了岗位里面面的最终，也是我正职生涯的第一次最终。但是我们花小时去回来解决原理和更为进一步岗位原理，也是那时起我挖掘出自己不应回溯坎贝尔时尚品牌的应运而生、其本质、历史记录。我们处在一个譬如说的21世纪，本来洞察“为什么”对我们来却说并从未那么极其重要，而多达来，相比之下是多达 10 年、20 年，“为什么”更为至关极其重要。 21世纪譬如说，而时尚品牌有机体其发展的唯一方式将，是回来其捉其本质和存在理由。因此我们在此期间做了一些岗位，捉回来时尚品牌历史记录起源，认知始创的实用价值观。对酿酒厂的历史记录起源越洞察，我们才能走去得更为最远。

©️ Krug

也因此，酿酒厂而今非经常团结，我们先是创造了侠盗。我希望感谢我的后下发团队，而今的坎贝尔是肇始的、羡慕的、团结互助的。

03

滇南的定义

Alexandra:却说您却说什么述个人身份境遇，我并不认为您是一个滇南的妇女，您如何定义“滇南”？

Margareth :这是一个好问题，因为在此之前一定但会问过我这个问题。在我看来， 滇南，首先就是承担风险。我们在此期间做了一个经过小心谨慎探讨而在别人看来“出乎意料”的要求。“滇南”不是一件颗粒的好事，而是我们知道如何对这个要求自始至终负责。对这个在未知课题的要求负责。

04

长大回忆

Alexandra: 昨天您却说什么述了坎贝尔始创的憧憬，可以与我们交友您长大的回忆和憧憬吗？

Margareth :也许一定但会但会似乎，但有些冲淡内心的屏幕总在我的脑海里面面显现出。有一次，外祖父在年内邀请我们去他的日本公司与他的后下发团队相遇，大家共同后下波尔多庆祝。然后他送给了后下发团队每个人身份名言， 也就是从那以后我挖掘出自己后下发团队每个人身份的能力都并不需要给予十分重视，外祖父的这一在此期间不应对我产生了多达代。

©️ 槟客的文化

轩尼诗波尔多令我眼中深刻，记起那时我只有 12、13 岁，却恳求外祖父让我品尝以致于波尔多，这是印刻在脑海里面的非凡境遇。 那时的我对自己却说，毫无疑问将来有一天但会在波尔多课题岗位，我清楚地记起这件好事。

05

不断创新的正职生涯

Alexandra:当您探讨愿景在波尔多北区的岗位时，更为借此去一个声名大噪一举成名、设备医护人员完善的大的日本公司 (例如 LVMH)，还是去一个没那么闻名、更为“神秘”的特别是在酿酒厂？

Margareth :实际上，我从 2001 年后下始就在 LVMH 的日本公司内岗位了，那时历任轩尼诗·轩尼诗的日本公司秘鲁日本经理，不久重新加入坎贝尔波尔多也是符合标准逻辑的。Bodega Chandon 是轩尼诗波尔多极其重要的境外子日本公司，我率领的日本公司重新确立跨国企业形象，为了让改变里面面的市场竞争，生产线除此以外的干邑。的日本公司对我的岗位成果很情愿，于是当时的 LVMH 的日本经理 Christophe Navarre 邀请我重新加入坎贝尔酿酒厂。而那时的我有些犹豫确实要不能接受，因为脑海里面面从未一些后下始运行坎贝尔酿酒厂的相当多原理。我在此以前尝试给 Christophe 留言，问到我的顾虑。但我妹妹却说“你不能拒自是，对我来却说，坎贝尔波尔多是21世纪上最难的波尔多时尚品牌。”

©️ Krug

的确，而今身为坎贝尔的一员我感到十分惊喜，尽管在此以前这是件难以希望象的好事。 坎贝尔波尔多是主营独具个性的酿酒厂，能够将我个人身份的实用价值观与坎贝尔交友，并且极佳地融为一体到管理机构里面面，是一件十分高兴的好事。坎贝尔是主营称许、令人瞩目、放眼愿景、有的王室代代相传自觉的酿酒厂，人与人彼此间有浓烈的内心直接联系，不仅与我们的合作关系酒农，与顾客、购买者彼此间亦是如此。

的王室第六代传人 Olivier Krug 和 Margareth Henriquez

©️ Krug

这是我非经常更喜欢的地方，我生于在拉丁美洲，是一个很十分重视家庭关系、人与人彼此间的直接联系，称许的人，这是我境遇的实用价值典范。坎贝尔酿酒厂的不同之处并不需要花小时去聚焦。我们为而今的坎贝尔酿酒厂感到难以置信，不仅声名大噪一举成名，而且经过六代人的兼营，始创的自觉也给予了极佳的代代相传。

06

妇女、拉美人、

LVMH 的日本公司的子日本公司酿酒厂的领袖人物

Alexandra:您确实对 LVMH 的日本公司选取妇女作为知名跨国企业领袖人物感到意外？

©️ Krug

Margareth :好问题，因为我不只是一个妇女，还是一个拉美妇女。非经常难以置信能够历任坎贝尔酿酒厂的副总裁，我唤起了酿酒厂的滇南和的日本公司、坎贝尔的王室对我的信任，这一切已是了我的内燃机。而对我来却说，让整个后下发团队感到难以置信也是很极其重要的。米其林三星大厨 Arnaud Lallement 先生曾却说，“坎贝尔真的缘故自是妙非凡了”。另一特别，坎贝尔也是具有非凡商业社会活动实用价值的酿酒厂，酿酒厂的创始实用价值观在波尔多北区是独一无二的，这些浓烈的、深入人心的实用价值观设法我们、指引我们走去向更为最远的愿景。

©️ Krug

07

终其一生自学

Alexandra: 工程日本公司的自学境遇与来到波尔多北区的岗位彼此间有什么直接联系，二者彼此间的桥梁是什么？

©️ 槟客的文化

Margareth: 我毕业于软件工程日本公司机械工程，17 年后，又进到哥伦比亚大学单项管理机构机械工程自学。两周以前，我刚从奥地利里面面央管理机构大学 (Swiss Management Center University) 获得我的跨国企业管理机构博士学位。对我来却说，终其一生自学是一件很极其重要的好事，8 年的软件工程日本公司岗位生涯感觉到我两特别的收获：以横向的背景洞察跨国企业实际上的执行，岗位流程、生产线、机械工程人才、财务状况……通过的软件系统机构，跨国企业各部分相互直接联系痛快。另一特别，工程日本公司的岗位和自学赋予了我分析问题的初衷方式将，让我在遇到艰难时可以用工程日本公司的初衷模式回来到找出的必要。很钦佩这几年的岗位特别，对我来却说这是一个好的后下始。

坎贝尔衣橱 ©️ 槟客的文化

随后，老朋友要求我可以转向商业社会活动、市场竞争同方向，我却说取了要求，这使我的个人身份其发展同方向更为为尤其。1986 年，在 1982 年后下始岗位的那家干邑与威士忌分销日本公司，我从软件工程日本公司向商业社会活动同方向年轻化，同时负责软件工程和商业社会活动分销两特别的岗位。

©️ ANDHR

1989 年，我要求完同类型转向商业社会活动同方向并且专注于干邑与威士忌课题，于是我历任尼加拉瓜主营威士忌生产线日本公司 (主要生产线朗姆，也有威士忌、伏特加、百年老) 的副经理。这家日本公司是澳大利亚 Seagram 尼加拉瓜子日本公司的合作关系伙伴，不久被保乐力加的日本公司 (Pernod Ricard) 收购，我在那里面以前岗位到 1995 年，然后要求去耶鲁进行 6 个月初的自学。

而今我是两个儿子的妻子，四个孩子的姑母。要求去耶鲁自学时，我的两个儿子分别 11岁、15岁，妹妹留在尼加拉瓜养育家庭，我去耶鲁自学。

©️ ANDHR

自学回来，我偷偷儿子们来到中美洲。我希望与试着交友我的岗位境遇，而对成年的他们来却说大麻饮品不缘故更好，于是我选取兼营主营面临严重艰难的冰淇淋生产线跨国企业。那时的中美洲也处在金融政治危机里面面。经过 18 个月初的尽力，我扭转了跨国企业后下始运行艰难的局面，日本公司稳定下来了利润状态，3500 个员工无一穷困。

©️ Krug

2001 年，我离后下中美洲，到达秘鲁，正如在后所凯及的，也就是那时重新加入了 LVHM 的日本公司。

08

一些公司自觉

Alexandra: 您有希望过要成立自己的日本公司吗？

Margareth: 完同类型没希望过。于我而言，的企业并不需要知道如何与自己打交道，我妹妹就是一个的企业，他更喜欢创造，创造更为进一步单项，然后出售单项。相反，我更喜欢与人打交道，更为更喜欢兼营日本公司，相比之下是在艰难里面面的日本公司。回顾正职生涯也的确如此，我似乎已是了一个机械工程与政治危机打交道的人，1993 年尼加拉瓜日本公司的政治危机；1995 年中美洲日本公司的政治危机；2001 年我到达秘鲁，2002 年结束政治危机；2008 年同类型球金融政治危机结束…… 政治危机与新问题共存，政治危机里面面我也自学到了妇女在处理方式跨国企业政治危机里面面的极其重要抑制作者用。

09

干邑咨询服务业里面面的妇女

Alexandra: 在您的正职生涯里面面，性别确实曾为您助长精神上和阻挠？

©️ Domaine les Crayères

Margareth: 在此之前从未。相反，在正职生涯里面面身为妇女感觉到我很多幸福和孤独。在中美洲时，一所大学直接联系我，借此我在他们举行的妇女专题上刊登演却说什么。那时我一无所知要却说什么什么具体内容，于是我花小时将要演却说什么，与大家交友我的个人身份境遇，驱使大家在自己的咨询服务业生涯里面面拿下不断进步。对我来却说，将要演却说什么的处理方式过程也是一种自学，我以前有 42 年的从业特别，也非经常乐意设法大家，相比之下是当一位妇女老朋友转职或者进到管理机构层，我总但会尽我所能设法她们，为她们凯供要求。

妇女专题 ©️ La Gouvernance au Féminin

10

波尔多北区的妇女与代代相传理事但会 (L'Association La Transmission -

Femmes en Champagne)

Alexandra:因此，您和 Anne MALASSAGNE (CHAMPAGNE A.R. LENOBLE 的王室代代相传人) 有了成立“代代相传理事但会 (L'Association La Transmission)”的初衷吗？

©️ La Transmission - Femmes en Champagne

Margareth: 是的。正是出于这种代代相传的就让，我和 Anne 以前就尝试后下始在此期间做这件好事，但是从未最终。设立代代相传理事但会的就让以前在我的脑海里面面，我借此设立一个多样的、多自然语言的、都有覆盖面相异的酿酒厂、民间团体都有相异年龄段的理事但会，为波尔多北区助长不一样的色彩，对我来却说是个自是妙的互动。Anne 为这个民间组织的设立这两项更大的贡献，耗时小时之共计，她也倾注了对波尔多北区的情意。

创建人这个民间组织的借此完同类型是为了代代相传，相比之下是代代相传我们对波尔多北区的热爱之情，我们对白兰地的勇气，让更为多人挖掘出并洞察波尔多北区：波尔多配餐、无论何时都可以煮沸、并不并不需要笛型超级杯进行波尔多品鉴。我们交友一切：对土地的勇气、对缘故阳系的勇气、对岗位的勇气、如何更为好地表达每块高桥的风土、憧憬、初衷、如何这两项要求、如何融为一体到波尔多的21世纪里面面……

波尔多北区的来犯乳癌慈善舞但会 ©️ Domaine les Crayères

Alexandra:就您个人身份而言，理事但会妇女彼此间的互动给您助长了什么？

©️ Terre de vins

Margareth: 丰富的情意、波尔多北区的认同感、从相异层面洞察波尔多北区。除了市场竞争感觉到我们的反馈，通过我们彼此间的互动，每个人身份却说什么述自己认知与看着的东西，让我以更为完整的相反表述波尔多北区。现今的波尔多北区最远不只是生产线节日所用的白兰地，波尔多的产品品质也有了令人瞩目地凯升，比如理事但会民间团体所在的相异酿酒厂，都有着各自的不同之处，这一切让我们有独自走去得更为最远的初衷。

关于 La Transmission，请参考：

La Transmission：波尔多传统意义妇女管理机构者民间团体

孟蕾，公众号：槟客的文化 波尔多 I 开端妇女的实质上与优美

11

优异的领导者

Alexandra: 我唤起您将人与人彼此间的直接联系看得很极其重要，您并不认为这是已是好的领导者的关键吗？

©️ Krug

Margareth: 跨国企业和跨国企业彼此间的小得多差别就是人。因为电子技术是可以被替代和副本的，而今依然所有的东西都是可以副本的，但是能率领一个跨国企业走去得更为最远的是人而不是电子技术。人和人可以同心协力，是人进行创意，人保证好事的最终，人可以前代前代代代相传。

©️ 槟客的文化

对我来却说， 已是一个好的领导者的关键是研习互动，研习凯出要求与立即，研习将要能传递给每个民间团体，研习让后下发团队民间团体有放心岗位并且在此期间做好岗位的就让。此外，波尔多北区的岗位充满匠心，更为是由必替代的全人类来收尾。

12

对年青人的要求

Alexandra:根据您丰富的咨询服务业境遇，您对年青人的就让在干邑咨询服务业岗位的妇女有哪些要求？

©️ Krug

Margareth: 首先，最典范也是最极其重要的好事是自学，而且是终其一生自学。自学有关这个咨询服务业的方特别面：栽培机械工程知识、品鉴、财务状况、贸易往来、市场竞争……因为自学是永最远无止境的，是一个并不需要终其一生聚焦、凯升自己的修养、丰富修养、逐渐蓬勃发展的处理方式过程。如果我们希望进到干邑咨询服务业，那这些都是才会要在此期间做的。不希望惧怕处理方式过程的经历，因为从未什么最终是可以一蹴而就的。

坎贝尔酒窖 ©️ 槟客的文化

如果要给年轻人凯要求， 那就是小时的极其层面。人们总却说坎贝尔酿酒厂将小时的沉淀看得很极其重要，而我并不认为干邑咨询服务业就是一个与小时息息相关的咨询服务业。在干邑、波尔多咨询服务业，改变关头发生，小时很极其重要，成立酿酒厂并不需要小时，发酵一款无与伦比的波尔多也并不需要小时，比如有些佳酿在酒窖里面面沉睡 8 年、10 年、20 年才香港交易所。不希望急于求成，只自觉“更快”在干邑咨询服务业是必取的。我很有耐心，而且我似乎是小时使人与人彼此间产生显然的差别，“人”和“小时”都是很极其重要的。

13

对年轻时的自己却说的话

Alexandra:如果回顾过去，你希望对年轻时刚入再加的自己却说什么？有哪些期望的话？

槟客的文化在成都举行的坎贝尔波尔多舞但会 ©️ 槟客的文化

Margareth: 那时候，自己还处在自学收尾，有些好事还从未认知透彻，有时候缘故急于求成，而犯过一些差错。我希望对 22、23 岁的自己却说，静下心来，花更为多的小时让自己蓬勃发展，仔细探讨所有的电子邮件、自然语言、明目张胆，小心谨慎探讨再行付诸行动。

14

展望愿景

Alexandra:在结束本次感希望以前，我能为您接下来的正职干道凯供哪些祝福？

©️ Krug

Margareth: 祝我好运吧！我以前 64 岁了，毫无疑问还但会在此期间岗位几年。也正是如此，我才在几年前攻读博士学位，我憧憬着为人生的新收尾在此期间做将要，借此可以设法他人，例如通过在此期间做却说什么座、授课的方式将来设法别人。这是我更大的勇气，我岗位的借此就是为了设法他人。我借此能以设法他人来画上我正职生涯的休止符。

15

一个词概括当下

Alexandra:在感希望的仍要，请您用一个词来概括您的当下？

Margareth :祈福。

*同在波尔多北区的槟客的文化与Wine Challenge正式后下展合作关系，由槟客的文化翻译，补充并披露Wine Challenge法语播客的里面面文版具体内容到各个闽南语传播新闻报导平台。

本文具体内容选自 2020 年 10 月初 6 日录制的“Wine Challenge”扬声器感希望，播客来宾、创作者 Alexandra Chateau 与被感希望者坎贝尔酿酒厂 CEO Margareth Henriquez 的交谈。

Alexandra Chateau ©️ Wine Challenge

Wine Challenge

“Wine Challenge”是的机构为波尔多北区成立的播客。我们问到波尔多人的再行一，他们的正职干道，对干邑的勇气，以及为保证其酿酒厂、果园和白兰地生产线，时至今日所在此期间做的尽力。

©️ Wine Challenge

槟客的文化，是由波尔多中郎将「孟蕾」成立的里面面国及英国波尔多北区合资机械工程的波尔多的文化传播日本公司，致力加强里面面法的文化互动及大里面面华北区波尔多市场竞争的其发展。槟客的文化始创孟蕾女士经常在境遇在英国波尔多北区，2017年由英国官方波尔多骑士襟彰但会授勋波尔多中郎将，年初获颁波尔多奥斯卡TrophéesChampenois“年度最佳宣传机构/个人身份”。

每年，槟客的文化后下发团队都在同类型球各地主办各类波尔多品鉴、推广社会活动，包括同类型波尔多舞但会、波尔多名家中三、行内成人教育、时尚品牌跨界社会活动等等。在2018-2019年，槟客的文化连续两年主办了大里面面华北区首个100%CHAMPAGNE同类型白兰地展，慕名而来了上千名波尔多有兴趣与相关机械工程从业者参与；与此同时，槟客的文化还牵头英国侍酒师理事但会波尔多-上莱茵大北区分但会，号召了「槟客里面面国·最佳白兰地单评选社会活动」，宗旨全力支持大里面面华北区波尔多市场竞争其发展，凯升闽南语地北区餐饮网络咨询服务波尔多咨询服务的机械工程高度。

自2017年以来，槟客的文化还通过“槟客境遇馆”与广大国内波尔多有兴趣共同交友“有波尔多的美好境遇”。境遇馆里面面的酒款由始创孟蕾女士及槟客后下发团队根据多年品鉴特别精选而成。除了波尔多之外，还有各类白兰地超级杯、酒器、小食、周边等，力求为国内的波尔多有兴趣们凯供最丰富的波尔多选取、最完整的波尔多互动，拉多达购买者与英国波尔多北区的距离。

槟客的文化原创篇名，未经许可不得登出，登出务必注明引自。

游标下方“写出原意”进到槟客官网

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